- 茫然啥，你不觉得很有创意吗？
- 茫然了……
- 体会到这么深刻的东西还是没白喝哈,这就是事物的两面性嘛
- 死了又活了的感觉真好哇！明白就好好珍惜，不要经常骂别个啦。o(∩_∩)o...
- 引用: journey：蝎子姐姐背后穿绿色卡通平角underwear那哥们儿有进步哈，以前都是三角的～经常闪我眼睛。。 那不是你哥们儿，是你哥们儿他领导
- 蝎子姐姐背后穿绿色卡通平角underwear那哥们儿有进步哈，以前都是三角的～经常闪我眼睛。。
- to HAN少，还有我和JJ的提前送的香水喃，你不报下所？ toINA：3张照片我占了2张，夺主了嘛，哈哈，最后一张竟然还有肚皮哈哈 总结：又多一对28佳人。
- 是啊，大奔 她问我为什么叫它“大奔”，我说：不叫“大奔”未必叫“奔奔”？
- Ina的日子过的好匀劲哦！
- 我喜欢吃，只买给我吃！
泡完汤很热，坐在包间里觉得很闷，出来透气。
一个人坐在小广场上，听了两首半歌，竟然没想起任何人。
山里很安静，空气很好，做了10几次yoga式呼吸。
突然想，要是老公跑出来找我就好了。
但是马上就否决了自己，怎么可能，完全不可能。
心有灵犀的人叫做“知己”，而非“老公”。
听不得他又和那谁一起干嘛了，听到就不舒服。
也晓得是自己没事找抽，怪，就是听不得。
“你去建议一下，今天耍得这么high，明天中午12点再走。”他喝得满脸通红地对我嚷嚷。
又喝不得还莽起势喝......
躺在床上给他发了个短信，说床垫太硬，让他睡前垫床被子。
没回。
他正high呢，顾得过来吗！
哼，爱谁谁。
公司的发展取决于良好的运营，良好的运营策略是公司发展的基础，其效力取决于优秀的人力资源，因此，公司的发展必须以人为本，从良好的运营环境开始，建立属于自治（即自己特色经营）的技术、营销、管理体系。
基本人力资源环境
好马配好鞍，优秀的人才能去“皮包”公司吗？不会！为了自己的前途，他们早就制定了一个完整的事业、人生计划。也因此，他们必然要去实力雄厚的企业里制作做步步高升的理想、精心发挥自己的才能。这样，企业因为他们的才能变得更加有实力，而他们自己，也因为企业的发展，获得了提高，形成了相互依赖、共同发展的格局。
对于一个新兴的企业来说，最容易在意识上产生一个误区，认为，企业最大的问题是缺钱。当然，挣钱，使企业的大事，是企业的生成之本，，但是，这不是主要原因，因为钱是人挣来的，要大发展，必须要有人才，所以，新企业最头等的大事是：人才。
上哪里去找优秀的人才？
要回答这个问题，首先要知道，优秀的人才，他们需要什么。
同家庭教育理念一样，要想要孩子有出息，就得让他多学习，学习，即使一个人取得提高的唯一途经，也是一个企业发展的前提，企业培训员工就同家庭培养孩子一样。所谓养兵千日，用兵一时，想打仗，尤其是想打大仗，必须先一步培养自己的军队，没有会挣钱的人，我们上哪里去找挣钱的方法，捷径？没有一个好的挣钱的策略和方向。我们是不可能挣到钱的，企业也不可能有什么发展。
优秀的人才决不会在马路上闲逛，无所事事，而相反，早已投入汹涌的人流，应接不暇的忙碌着。我们上哪里去找？
要回答这个问题，首先要知道
昨晚简直没睡好，老公时差还没倒过来，翻来覆去睡不着，害得我也没法睡，醒来就睡不着了。
我确实觉得很伤心。
曾经那么贴心的Maggie姐姐，现在客气得像仅仅是个认识的人。
老公问我是不是得罪她了，看来这种变化在谁的眼里都觉得是得罪了。
我昨天发短信问过她了，她回我说是我想太多了，她是因为工作忙冷落了很多朋友。
我又给她发了一条，说如果我得罪了她要她直接告诉我，因为我不想失去她这个朋友。
可是，又如石沉大海般没了回音。
以前Maggie姐姐不是这样的，从来不会打电话不接发短信不回。
我想我是真的得罪她了。
老公说：“你明天给她打个电话嘛。”
“打电话说啥子？”
“问她为啥子不回你短信三，问清楚了免得你睡不着。”
听见老公这句话，突然觉得鼻子好酸。
去年得罪了一个中学同学，确实是我不对，心头一直很难受。
终于找了个机会向她道歉，她说我认识不够深刻。
呵呵。
反正我道过歉了，接不接受是她的事，因为可有可无。
但是Maggie姐姐不一样，失去这个朋友，真的很伤心。
不晓得好久把Maggie姐姐得罪了，她从北京回来也没通知我。
给她发短信她不回，打电话也不接。
终于联系上了，她的态度又很冰冷。
思前想后，还是不晓得何时何地何事得罪了她。
恼火得很！
